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建议尽快去申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)...
1,没有签劳动合同,按实际用工开始算合同成立。 2,没有工资条,可以找工友做证人,总有一起发工资的时候吧。 3,公司有没有营业执照,不影响工...
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收集证据,可以举报到劳动监察大队,也可以通过律师争取合法利益。
根据您的描述以及法律的规定,如果您是在工地上受伤,并且是为公司工作的,则很可能属于工伤的,公司是应该给您申请工伤,并且按照工伤的程序进行赔偿的。如果公司不申请,则你也可以自己去申请工伤。至于公司不出具证明,则您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求对方介入调查。然后再收集证据之后进行索赔。
公安局有钱是用来破案的,而不是给你治伤的。工伤报社保局,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在过去认定工伤时,确定劳动关系难、调查取证难、认定结论执行难,一直是横亘在伤者认定工伤路上的“三座大山”。而主要原因就是谁主张谁举证,即工伤的认定需要伤者自行搜集并提交相关证据。针对这一问题,新的工伤法规采取举证倒置,规定用人单位或社会保险行政部门,没有证明是非工作原因导致的,就应认为工伤。按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张。
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