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在刑事诉讼中，法律、法规没有明确规定，对于判处缓刑的犯罪人，必须将判决通知其单位。但根据相关法律规定，是可以通知、或有必要通知其本人单位的。...
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劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
立案决定是公安机关发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，决定立案侦查时使用的决定性法律文书。其作用是表明公安机关已经立案，案件已经进入调查阶段。立案决定是公安机关开展侦查活动的重要依据。立案决定书的完成，标志着公安机关已经立案某一犯罪事实，可以采取相关的强制措施和侦察措施。
根据相关规定，用人单位不服工伤补偿劳动仲裁裁决起诉状的范本：原告：深圳市有限公司，住所地：。法定代表人，总经理。被告，男，19年月日出生，汉族，人，联系电话诉讼请求： 1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元 2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元 3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于20年月日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20年月日辞退了被告。被告于20年月日向区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告205年月日至月日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20年月日至月日，计天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。此致以上就是一些有关于不服工伤裁决起诉状的相关信息
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