想知道工伤鉴定无级一般是怎样理解的呢？

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• 问想知道提醒及时申报工伤是怎样解决的呢？
  

  劳动者可以在工伤事故发生一年内申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条规定：”职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请“。 劳动者申请工伤认定需要提交下列材料： 一、工伤认定申请表（在当地人力资源社会保障局承办工伤认定的科室领取填写）； 二、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 三、医疗机构出具的受伤后诊断证明书（出院证、病历）。

• 问工伤鉴定一般是怎样的流程呢
  

  个人工伤鉴定流程： 1、因工伤残疾职工在医疗结束后，应将材料带到当地社会保障机构申请残疾评级； 2、鉴定人应携带医疗机构出具的伤害、疾病和残疾诊断证明； 3、鉴定办公室由专家确认鉴定人携带的材料； 四、鉴定做出等级或结论并公布； 5、自评估材料收到登记之日起15日内，单位劳动人员应前来领取评估结果和所收到的所有材料。

• 问想知道工伤鉴定6级怎么赔偿多少钱?
  

  工伤保险待遇包括： 1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付 4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同； 5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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