相关问答
按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员...
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经...
大家都在问查看更多
入职前发现怀孕应正常履行劳动合同，劳动者不予辞退。怀孕不是劳动者必须说明的与合同有关的信息。劳动合同履行期间，孕妇享有特殊保护权，用人单位不得随意辞退孕妇。
除劳动者过错之外，单位不得在劳动者怀孕期间解除劳动合同，应当支付补偿金。 单位未订立劳动合同满一个月不满一年的，可以要求双倍工资。满一年的，视为订立无固定期限劳动合同。 单位解除合同的，应支付补偿金，劳动者在单位工作每满一年，可获得一个月工资。 您太太可以主张未订立劳动合同的双倍工资，如果公司解除合同，可以要求支付补偿金。 公司缴纳社保可以作为证据证明劳动关系存在。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
190人已浏览
149人已浏览
239人已浏览
332人已浏览
网友热门关注
