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①完全丧失劳动力的②死亡员工配偶男性60岁,女性55岁的③死亡员工的父母男性60岁,女性55岁的④死亡员工的孩子不满18岁的⑤死亡员工的父母...
可申请工亡,还有如果公司买了保险之类的,还有另外的赔偿的,所以您的这个问题处理的不好的话,很影响赔偿额度的,赔偿项目很多,其中较复杂,您可以...
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《民法典》对子女抚养权能否申请执行没有规定,而根据《民事诉讼法》规定,父母一方不执行离婚协议书或者法院生效判决书的,申请人可以向法院申请强制执行。但申请强制执行子女抚养权的案件,不能视为强制执行子女人身,而应理解为强制被申请人履行将子女交给申请人抚养的行为,而不是简单地理解为强带走子女,然后交给申请人。如果被申请人仍拒绝配合法院工作,不主动将子女交给申请人抚养,可以依法对被申请人采取强制措施,如司法拘留等。情节严重的,也可能涉嫌拒绝执行判决和裁定。
因工伤死亡可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资;因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金: 1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。 2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金:标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果是因为工作原因导致工亡,是可以申请赔偿的,一般可以主张赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费,实际视具体情况而定。请问事情的具体情况是怎样的呢?用人方对此是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
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