工伤期限的认定方法-法师兄

实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。根据该法第二条规定,只有企业、个体经济组织与劳动者形成劳动关系并适用该法,才能被视为劳动者。因此,在校学生不是用人单位的员工,他们在实习期间的身份仍然是学生,并不具备劳动者的条件。因此,实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。因此劳动保障行政部门对实习生在实习期间所受伤害提起的工伤认定申请不予受理。虽然我国的法律、法规没有明确规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定: “本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体。虽然实习生不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体。如果实习生在工作中遭到伤害,符合工伤认定条件的,同样应当认定为工伤,并应获得赔偿和享受工伤待遇。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应地,他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷处理。在校学生,在实习时受伤,遭遇的伤害不能算工伤。

答

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...

答

从工伤认定送达之日起计算。根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请...