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1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工...
工伤职工与用人单位就赔偿纠纷属于劳动争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条,申请仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计...
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工伤赔偿的申请可以分为两种。一是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤鉴定相同,即用人单位必须在事故伤害发生之日起30天内向劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位在依法规定的期限内提交工伤鉴定申请的,符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。因此,有必要提醒被保险用人单位不要低估工伤鉴定30天的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。工伤发生后,用人单位因各种原因不能及时支付劳动纠纷引起的纠纷,仲裁期限为一年,仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的; 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤索赔应当先劳动仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的,依照其规定。
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