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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和部门进行举...
高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴（岗位津贴...
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可以出国，但一般国家都会拒绝有刑事犯罪的人进入其境内，比较麻烦的。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违约方拒付违约金的，可以先协商解决；协商不成，可以通过至法院诉讼的方式进行维权索偿。 1、协商解决：解决纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和气地，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。 2、起诉： 这是要着重介绍的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力！ 起诉首先要弄懂可以去哪个法院起诉。 合同纠纷，确定起诉法院的几个方法： 1、合同有约定管辖法院的，以合同约定的为准。 2、合同没有约定管辖法院，或者约定不明的，在被告住所地或合同履行地法院起诉。 其中： （1）争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地； （2）交付不动产的，不动产所在地为合同履行地； （3）其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 违约金纠纷起诉要带以下证据材料： 1、民事起诉状。 2、书证：如合同、运货单、收货单、汇款记录等等与案件相关的书面证据。 3、证人证言。 4、录音录像、电子数据资料。如电话录音、聊天记录、邮件等等。
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