矿工的话，被辞退，会赔偿违约金吗？-法师兄

用人单位提供专项培训的，约定有服务期的，劳动者违反服务期约定，应当支付用人单位违约金。没有约定服务期的，不算违约。约定服务期，劳动者以《劳动合同法》38条解除劳动合同的，不算违约；依据其他条款解除劳动合同的，属于违约。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

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要看双方签订的劳动合同是否有提前解雇的违约责任。如果没有注明，就不需要支付违约金。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培...

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公司解雇员工不需要赔偿违约金，但如果是非法解雇，必须支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算。根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人...

一般的员工没有违约金之类的，有也不合法，不会得到支持，但如果没有提前辞职而自己离职，给单位造成损失的，可能会有赔偿。另外如果单位对你专项培训过，约定有服务期的要求，如提前辞职，会有违约金。

是否违约要看与公司签订的协议是如何约定的。先履行义务的一方违反约定构成违约的，后履行义务的一方享有相应的抗辩权。如果当初公司招聘员工时明确提到了享有各种福利补贴等待遇，员工可以向用人单位主张；若用人单位以员工违约为由加以抗辩不予以支付，员工应当拿起法律的武器来捍卫属于自己的合法权益。至于你胜诉的希望有多大，要看你的证据，对方的抗辩，整个庭审过程等诸多因素来加以确定。请相信法律是公正的，会对你的情况作出公正的裁判。

我国劳动法及相关法规均规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除劳动合同的，需提前三十天通知用人单位。而用人单位提前解除劳动合同的，则需具有法定的理由。用人单位无理由提前解除劳动合同的，劳动者可在收到通知之日起的六十天内，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同>。其次，用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下，也需提前三十天通知劳动者，并且应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。被公司辞退还要交违约金，如果有这样的事那就没必要生产产品了，直接招聘员工在开除就好了