工伤赔偿计算起始时间-法师兄

员工工伤赔偿，其中工伤工资补偿时间是从发生事故之日开始的。伤残鉴定之后，如果评上伤残等级的，要另外支付伤残补助金。

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员工工伤赔偿，其中工伤工资补偿时间是从发生事故之日开始的。伤残鉴定之后，如果评上伤残等级的，要另外支付伤残补助金。...

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用人单位应当在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。过了30天，可以人身损害...

赔偿按照你离职时的工资和你发生工伤时工资计算（伤残补助金）一次性伤残补助金是以受伤前12个月平均工资来计算。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是以解除劳动合同时的工资计算，但具体是本人工资还是当地平均工资，各地规定是不一样的。要咨询当地人社局12333才能知道。

工伤认定时限为一年，自事故发生之日起算；工伤赔偿按照不同的赔偿项目分别计算，与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效一年。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。