违反劳动合同规定所承担的责任包括哪些方面-法师兄

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,则主要需要承担民事赔偿责任,包括违约责任和用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

劳动合同的法律责任包括：1。劳动者违反劳动合同的责任（1）　《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动...

答

采购合同违约，会有这样几种方式：未能及时发货，货物数量或质量有问题；以及未能及时付款等违约情形。违约责任的承担方式可以由合同各方在合同中约定...

克扣工资、限制劳动者的人身自由等行为都存在承担刑事责任的可能。根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：一、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。责任形式有劳动保障部门给予警告、责令改正，造成损失的还应当承担民事赔偿责任。二、违法延长劳动者工作时间。责任形式有劳动行政部门给予警告、责令改正和罚款。三、克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同未依法进行经济补偿。四、劳动安全设施或劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品。五、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成严重后果的，对责任人追究刑事责任。六、强令劳动者冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人追究刑事责任。七、非法招用未满16周岁的未成年人。责任形式有劳动部门责令改正、罚款，工商部门予以吊销营业执照。八、违反女职工和未成年人保护规定，责任形式有劳动部门责令改正，罚款，以及民事赔偿责任。九、以暴力、殴打、非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、非法搜查拘禁劳动者的，由公安机关给予警告、罚款、拘留，情节严重的由司法机关追究刑事责任。十、由于过错行为导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。十一、违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，责任形式由劳动部门责令改正，造成损失的要承担民事赔偿。十二、招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的。十三、无故不缴纳社会保险费的，责任形式有劳动保障行政部门限期缴纳及滞纳金处罚。劳动者有哪些法律责任？劳动者违反《劳动法》的法律责任，一是劳动者在尚未解除劳动合同的情况下又与其他用人单位订立劳动合同，对原用人单位所受的经济损失负赔偿责任；二是劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，应当对用人单位造成的损失负赔偿责任。

今天的话题是,侵犯著作权需要承担哪些民事责任。著作权是一项禁止权,即未经著作权人许可,他人不得实施受著作权控制的行为,否则将构成侵权。但符合合理使用、法定许可的除外。那么,著作权侵权需承担的民事责任包括哪些呢? 第一,侵权人需要承担停止侵权的责任。即当法院在作出判决时,侵权行为仍在继续的,侵权人就必须承担停止侵权的民事责任。第二,侵权人需要消除影响、赔礼道歉,并承担精神损害抚慰金。当侵权人侵犯了著作权中的人身性权利时,如侵犯了发表权、保护作品完整权等权利时,著作权人就可以要求侵权人消除影响、赔礼道歉、并承担精神损害抚慰金。第三,侵权人需要承担赔偿损失的责任。如果侵权人对著作权侵权存在过错,且给著作权人造成损失的,就应该承担赔偿责任,并且也要承担收集证据的费用以及律师费等。第四,侵权人需要返还侵权所得利润,即承担不当得利返还的责任。根据《中华人民共和国著作权法》第五十二条,人民法院审理案件,对于侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,可以没收违法所得、侵权复制品以及进行违法活动的财物。

劳动合同违约责任的承担 1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。