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用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月...
你的问题不够详细,如果是工伤,先进行工伤认定,再申请劳动能力鉴定,建议电聊。...
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想让出轨方多赔偿的,则需要收集对方出轨的证据,而且必须是重婚或者与与他人同居这等出轨行为,其他的出轨行为不行。然后向法院提出离婚,并且是因为上述出轨行为导致的离婚才可以提出赔偿。
首先是对房产的评估.在选择评估机构的基础上,对实地评估时要注意房子的结构面积朝向楼层房龄等有没有误登漏登.如果房产证上的面积小于实际面积,要在评估前提出并在评估现场丈量才能有效.对违章建筑要尽量搜寻原始资料,如购买沙石水泥等的收据以确定建造时间。 其次是对室内装潢的补偿.要区分铝合金制品(窗和门)与一般钢木制品,不锈钢制品与一般钢筋的不同补偿价格;要区分防盗门与不锈钢门以及一般铁木门的区别;要区分石英水磨地与一般水泥地的区别.因为补偿的价格不同,登记和计算都可能有误。 再次就是房前屋后的占地的补偿,尤其是长期独家使用的要特别注意.因为土地补偿的金额较大.也可以直接是房屋产权调换。如拆迁方没有规定,可以根据实际情况自行选择合适的补偿方式。
1、不低于六个月工资的医疗补助费的定义是指:如果符合《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定中的情形,用人单位提出解除合同时,应支付这个医疗补助费的 2、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费 3、6个月工资的标准可参考《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算
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