入职体检流程是怎样的啊？-法师兄

入职体检流程主要是： 1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约); 2、缴费; 3、接诊台领取体检通知单或体检表; 4、餐前检查(抽血、腹部彩超、人体彩超); 5、就餐; 6、各科检查; 7、彩超(子宫、附件、前列腺); 8、核对体检项目; 9、将体检通知单或体检表交回接诊台; 10、体检结果一般三天后可领取。

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入职体检流程主要是： 1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约); 2、缴费; 3、接诊台领取体检通知单或体检表; 4、餐前检...

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入职体检流程如下:1、到体检指定窗口处交费“挂号”，领取入职体检化验单。领到的是两张单据和一排化验项目不干胶。各个公司需要体检的项目是不同的...

办理报到手续办理流程：（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格。（3）人力资源部签发《报到通知书》。 2、通知用人部门接领新员工。 3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、对新员工进行入职培训。 6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：一、入职准备 1、确认新职工报到日期，通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。 2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。 3、通知人事助理准备好新职工入职手续办理所需表单并负责依据《新职工入职通知单》内容落实各项工作: 行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；办理职工工号及出入登记打卡。二、入职报到 1、人力中心向新职工发放《新职工报到工作单》，并按要求办理入职手续；介绍公司情况，引领新职工参观公司、介绍同事；将新职工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新职工通讯录。 2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境; 制定专人作为新职工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。三、入职手续 1、填写《职工履历表》。 2、发放向新职工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新职工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该职工调入人事档案的时间。 5、向新职工介绍管理层。 6、带新职工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新职工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新职工通讯录。 9、签订《劳动合同》。四、入职培训 1、组织新职工培训。 2、相应职能专业技术培训。 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。五、转正评估 1、转正是对职工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对职工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为职工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助职工自我提高。 3、一般职工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新职工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。职工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该职工的转正起到决定性的作用。六、入职结束新职工根据《新职工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

公司入职前需要体检合法吗？现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查可以分为哪几类？按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类： (1)接触粉尘类； (2)接触化学因素类； (3)接触物理因素类； (4)接触生物因素类； (5)接触放射因素类； (6)其他类(特殊作业等)。职业健康检查由谁承担检查费用？在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： (1)用人单位的基本情况； (2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； (3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。