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煤矿工人只要认定为特殊工种工作岗位，达到特殊工种工作年限的是可以提前退休的。至于养老金是否比普通工人高，主要还是要根据自己的缴费基数和缴费年...
首先，在井下作业的矿工因为井下的工作条件很容易患上职业病，针对这种情况，我国《劳动法》明文规定要求用人单位需要对从事有职业危害作业的劳动者定...
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重庆市煤矿员工30年工龄50岁就可以退休，请问我在重庆市内国营单位（原永荣矿务局和现在的重庆松藻煤电有限责任公司）工作了近29年未间断，（1977年8月20日至2006年6月30日）并在井下工作了6年，现在重庆华恒工贸有限公司工作至今，已年满56周岁，养老保险交到至今。（视同交费年限及交费年限累计近38年）请问我这种情况现可不可以办理退休？
煤矿轮换工工伤四级不可以退休，但可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。轮换工是计划经济时期的产物，岁劳动法实施，各类人员身份已经被打破，都是劳动合同制职工。因工负伤鉴定为四级伤残的，按法定退休年龄退休。但根据《工伤保险条例》第三十五条规定，应退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75%按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至达到法定退休年龄办理退休，按月领取基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
合资公司就能够有这个政策吗？不用干了，30就退休，国家限定最低参加工作年纪不得低于16岁，30岁连最低交费年限都达不到，退什么休。放下你这不该有的非分之想吧。在咱们国家任何公司、任何个人都必须按“劳动保险法”限定退休，谁也脱逃不掉。法定退休年纪：按现行限定：男性60岁，女性50岁。如果开始执行渐进式延长退休年纪，最终男女退休年纪就是65岁60岁。
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