上班时间意外身亡，死亡赔偿金怎么计算

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• 问上班意外死亡怎么赔偿
  

  如果属于工伤死亡的按标准给予赔偿。 工伤死亡赔偿金-标准 《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

• 问丈夫意外死亡赔偿金怎么计算
  

  死亡赔偿不是死者的生前财产，因此不属于遗产，也不是夫妻双方共同财产。其中的丧葬费和亲属奔丧等其它杂项支出，应当是分配给实际支出人的；被抚养人抚养费，本来就是以被抚养人的名义获得的，应当分配给被抚养人；只有死亡赔偿金和精神损害赔偿（如果有的话），因为他并非是对死者自身的赔偿，而是对死者近亲属的赔偿，因此应该对其近亲属均进行补偿。分配的话首先是协商，协商不成的可以参照遗产的分配原则进行分配，父母、配偶、子女为第一顺序继承人，第一顺位继承人原则上均分

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  死亡赔偿不是死者的生前财产，因此不属于遗产，也不是夫妻双方共同财产。其中的丧葬费和亲属奔丧等其它杂项支出，应当是分配给实际支出人的；被抚养人抚养费，本来就是以被抚养人的名义获得的，应当分配给被抚养人；只有死亡赔偿金和精神损害赔偿（如果有的话），因为他并非是对死者自身的赔偿，而是对死者近亲属的赔偿，因此应该对其近亲属进行补偿。分配的话首先是协商，协商不成的可以参照遗产的分配原则进行分配，父母、配偶、子女为第一顺序继承人，第一顺位继承人原则上均分。

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