单位开除孕期女性赔偿标准

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• 问孕妇被单位开除如何赔偿
  

  孕妇被开除怎么赔偿：明确规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的支付你，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

• 问单位开除员工的赔偿标准
  

  公司如果是违法辞退，至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。

• 问女性宫外孕赔偿标准
  

  1、采用B超、HCG及腹腔镜等检查措施，应可早期诊断出宫外孕，对于要求保留生育能力的妇女，应采用保守性手术（即保留输卵管），医院在提示过以前存在宫外孕且进行过产检的情况下，没能发现宫外孕，存在过错的可能，具体须分析过病历后才能判定。 2、赔偿项目主要包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金和医疗费、误工费、被抚养人生活费等。 3、诉讼一般要一年左右的时间。

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