员工在公司未购买工伤保险时，如何处理？-法师兄

如果您对社保局有意见，您可以向他们投诉，或者要求辞职并得到相应的补偿金。依据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”用人单位未缴、少缴社会保险费的违规行为会受到罚款等处罚。依据《社会保险法》第八十六条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”相对于未按时足额缴纳社会保险费的行为，用人单位及时补缴滞纳金等责任减轻，但仍然需要承担罚款等责任。《社会保险法》自2011年7月1日起施行。在这之前，主要适用《劳动保障监察条例》。连续未缴、少缴社会保险费的违法行为应当受到查处。2008年5月1日至2010年4月30日用人单位存在少缴社会保险费行为，但只查处2009年5月1日至2010年4月30日的少缴行为，是没有法律依据的。因此，对未缴、少缴社会保险费的违法行为进行查处是具体行政行为，没有法律依据的具体行政行为是违法的。

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如果雇主没有为雇员提供社会保险的义务,员工可以采取以下两种途径来妥善处理这个问题: 1. 员工可以与公司进行友好协商,通过理性的沟通和协商...

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员工在购买社会保险后遭受工伤，公司需承担相应赔偿责任，社会保险基金也会承担相应部分。若被认定为工伤，员工可要求相应的工伤赔偿项目。工伤赔偿包...

认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。

原则上公司应当承担相应的工伤保险待遇，但是在具体案件办理过程中应当收集一些必要的证据以保证相关费用得到顺利实现，因为工伤类案件的诉讼周期及诉讼成本较低，用人单位容易赖账。建议你收集： 1、你与用人单位之间签订的书面劳动合同（若没有则需要申请仲裁双方之间存在事实劳动关系）； 2、你与公司之间的工资福利待遇的证据； 3、事故发生时2个以上的现场证人，证明你是在工作时间、场所、因工作原因而遭受的损害； 4、相关医疗费用发票等。必要时可以来电咨询，若采纳请予以评价。

公司没买工伤保险不属于公安机关的管辖范围，因此无法通过报警的方式解决公司不缴纳工伤保险违法的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决，不服仲裁的可以提起诉讼。《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。