合同违约金应该是多少

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• 问劳动合同的违约金应该是多少
  

  规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到监督作用。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

• 问签劳动合同，违约金应该是多少？
  

  劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问跟合同的是签三年合同违约金应该应该是多少
  

  根据劳动合同法，劳动合同条款里不能有违约条款，更不可能交违约金。在劳动合同中，专项培训的服务期条款可以约定违约责任，但也只是作为一个可备条款，此项规定下的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 至于社保，根据规定，应当在入职后的一个月内给员工缴纳。 根据以上，公司的行为，不合理也不合法，建议及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。

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