上班因疫情延迟上班怎么写赔偿

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• 问因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 2，公司以你不能胜任工作为由辞退，应举证证明，即使能证明，也应支付经济补偿金给你。

• 问延迟上班年假怎么冲
  

  延期上班的使用者可以用年薪抵消。鼓励协商解决复职前的雇佣问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话，网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假，企业自设福利假等各类假。指导企业工会积极调动员工与企业同舟共济，在兼顾企业和工人双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响造成的损失。

• 问疫情不能上班哪里上班
  

  企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

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