合同法第52条规定无效合同的情形

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• 问合同法规定无效合同有哪些情形
  

  １、按照全部还是部分不具有法律效力分为： 全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 ①订立合同主体不合格，表现为： （１）无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效； （２）代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效； （３）法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。 ②订立合同内容不合法，表现为： （１）违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效； （２）违反社会公共利益的合同，无效； （３）恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效； （４）以合法形掩盖非法目的合同，无效；善意取得。 ③意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 ２、部分无效合同 部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然具有法律效力。

• 问合同无效的法定情形
  

  【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 双方对合同的效力有争议的，可委托律师起诉，由法院依法认定。

• 问劳动合同法无效的情形及规定
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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