个人缴纳部分税前扣除还是税后扣除？-法师兄

税前扣除公式：（薪酬收入总额-个人应缴部分社保“五险一金”-个税起征点2000）*适用税率—速算扣除数=应交个人所得税

答

不允许税前扣除。企业所得税法规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除： 1.向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项。 2.企业所得...

答

1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付 2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税...

扣罚考勤的，劳动者的应发工资会被扣款，在计算个人所得税时应该扣除。根据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；根据《个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

对于公司为个人承担个人所得税的税务问题，《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）第三条规定，根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。之后，国家税务总局网站纳税咨询栏目分别在2007年12月27日、2009年11月3日对“企业为个人代付的个人所得税”这一问题进行答复，结果为“不可以在企业所得税前扣除”或“企业为员工承担的个人所得税支出因不具备相关性和合理性而不可以在企业所得税前扣除”。因此，在实务操作中，中介机构或税务机关基本上是按此答复执行的。虽然是这样执行的，但是个人有不同看法，一般正常来说，公司给员工支付工资，个人需要缴纳个税，只不过公司代扣代缴了。个税也是从公司的工资中扣除的，因此不管是直接到员工个人手里的，还是公司代扣下的个人应该负担五险一金以及个税，都已经计入了公司的管理费用，都是可以在税前扣除的。同理，公司代个人缴纳的个税，其实也是公司为了人力资源而承担的成本，只不过个人到手的所得多了而已，这部分个税也是公司承担的正常经营的人力成本，为什么就不可以税前扣除呢？同时《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）第四条明确，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资、薪金的一部分。既然属于工资薪金的一部分，那么也是可以税前扣除的。因此一次性奖金就可以扣除，平常的工资薪金不可以扣除，有点不统一的意思，这就是我对这个问题的看法。

个人所得税养老保险扣除养老金后不用再缴纳。财政部和国家税务总局规定，企业和个人按照国家和地方政府规定的比例提取并向指定的金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税；个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，免征个人所得税；对上述各项基金存入银行个人账户产生的利息，免征个人所得税。