右胫平台粉碎性骨折可以做几级伤残

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• 问跟骨粉碎性骨折几级伤残?
  

  在临床上，只要能明确诊断骨折，就应该能够评估残疾。最低伤残等级为十级，具体伤残等级应与骨折程度、部位和治疗后是否残疾有关。如果是粉碎性骨折，发生部位在非关节部位，一般可评为十级或九级残疾。如果粉碎性骨折发生在关节部位，如膝关节粉碎性骨折，可以评定为九级残疾。如果骨折经过正常治疗，骨折愈合，但对日常生活有影响，功能活动有限，障碍，水平可能更高。

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  按照你的情况有可能无法构成伤残等级，具体请咨询专业的鉴定机构。另外你受伤如果构成工伤，应该由工伤保险和用人单位赔付，用人单位没有为你缴纳工伤保险的，应该由用人单位全部承担。如果你是发生交通事故的，应该让肇事方及肇事方保险公司赔偿，如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可以同时认定为工伤，有部分赔偿项目可以要求工伤保险和肇事方同时都予以赔偿。

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  至少10级。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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