证明存在事实劳动关系需要怎么做

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• 问劳动证怎么证明需要如何证明事实劳动关系?
  

  用人单位未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，应当建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；（2）用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

• 问怎么证明劳动关系存在
  

  可以依以下证据链予以证明：1、劳动合同约定的工资收入与工作时间； 2、2014年6月银行账户与2016年7月显示工资的账户为同一账户； 3、同事证人证言 4、单位负责人或财务人员录音 5、财务处记账凭证等 以上证据链如果有2个或2个以上相互印证应具有证明力，若公积金处不办理，可到上级投诉复议或行政诉讼

• 问该怎么证明与用人单位存在事实劳动关系
  

  一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 二、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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