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您这属于工伤咨询,工作时间由于工作原因遭受的伤害一般按工伤处理,公司理应负责,与公司是否签有劳动合同,公司是否有缴纳五险(其中包括工伤险)等...
因工作原因受伤是工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
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参保单位、所在每月25日将职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费或一次性工亡补助金、、供养亲属及鉴定申请人垫付的劳动能力鉴定费
根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能认定为工伤。 必须确认的是所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害(因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤,只是规定了由于工作原因受到伤害),若是因工作原因遭遇交通事故,则可以请求工伤赔偿。
这个要考虑很多因素。1、如果是工伤,享受工亡待遇,丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金;其中,一次性工亡补助金大约50万元至53万元;2、如果不能认定为工伤,按照人身损害赔偿:丧葬费、死亡补偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费及其他合理的开支。这个具体的数额就要综合考虑以下情形才能确定:年龄、居民性质、被扶养人人数、所在省份。
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