丢失档案的应对措施-法师兄

首先，请对您的个人情况做出审慎评估，确定您是否需要立即使用档案。如果您拥有充足的时间和方便的条件，您可以考虑亲自前往学校申请办理档案补办事宜。以下将为您提供详细的操作步骤：当您发现档案遗失时，请先开具一份经过正规程序盖公章的档案遗失证明。然后，根据已开具的遗失证明，自行撰写一份档案补办申请，并携带至学校进行盖章及签字确认。建议您事先与校方进行充分沟通，以免徒劳往返，造成时间上的浪费。接下来，您需依照学籍档案中的各项材料逐项进行补办。通常情况下，您只需补充上述关键性材料即可：如毕业生登记表、学生成绩单、政治面貌信息、体检报告、思想汇报、转正申请书以及奖惩材料等。待所有材料补齐后，提交给学校进行审核。经审核无误后，学校将在档案袋外部加盖公章，并交由就业指导中心进行登记录入，最后进行密封处理。如果您因时间紧迫或个人原因无法亲自返回学校办理相关事宜，例如路途遥远等不便因素，您也可选择委托专业档案报到证服务机构代为办理。档案补办事项是允许他人代理的，无需您亲自前往学校。同时，您也不必担忧繁琐的流程问题，只需委托他人代表您前往学校完成相关手续即可。《流动人员人事档案管理服务规定》第十四条档案管理服务机构应当加强流动人员人事档案内容建设，建立符合流动人员职业发展特点的档案材料收集制度。档案管理服务机构、档案材料形成单位、流动人员之间应当加强协作，多方面收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作（业绩）考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等相关材料。注重收集流动人员工作变动中形成的劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料。加强与社会保险经办机构信息联动，积极收集参加社会保险等相关信息材料。流动人员及人事档案材料形成单位应当如实、规范填写相关材料，在材料形成1个月内主动向档案管理服务机构移交。

《流动人员人事档案管理服务规定》第十四条档案管理服务机构应当加强流动人员人事档案内容建设，建立符合流动人员职业发展特点的档案材料收集制度。档案管理服务机构、档案材料形成单位、流动人员之间应当加强协作，多方面收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作（业绩）考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等相关材料。注重收集流动人员工作变动中形成的劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料。加强与社会保险经办机构信息联动，积极收集参加社会保险等相关信息材料。流动人员及人事档案材料形成单位应当如实、规范填写相关材料，在材料形成1个月内主动向档案管理服务机构移交。

答

1、除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。 2、理由如下：机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，...

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根据市政府2005年135号令规定，企业职工档案丢失或损毁，由企业职工档案丢失、损毁单位向所在市或县（市）劳动保障部门申请办理认定手续，因企...

档案员丢失档案承担什么责任需根情况而定。因工作不负责任或者不遵守档案工作制度，导致档案损毁、丢失的，对有关责任人员，给予记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分，情节严重的，给予撤职或者开除处分罚款下限，500元罚款上限，100000元。

电脑没存档也可能还有纸张档案，只是时间太久，民政局不想费工夫而已，，正规一点的做法就是补办结婚证，然后再办理离婚证。。。。离婚很多人都想，但是离婚未必是感情最好的归宿，还是谨慎一些比较好。

当我们面对无法获得法院认可的刑事自诉案件时,可以参考法院的裁决意见进行相应的调整和应对。例如,如果法院认为我们提供的材料或证据不够充分,那么我们需要进一步补充和完善这些信息。根据法律条文规定,在审理自诉案件过程中,如果法院已经掌握了充足的证据,那么就会安排开庭审判。如果证据不足,自诉人又无法提供新的证据进行补充,那么法院应该劝说自诉人撤销指控或者做出驳回的决定。如果自诉人经过法院两次合法传唤却仍旧无合理原因拒不到庭,或者没有获得法庭许可便擅自离场,这种情况将被视为自诉人自动放弃诉讼。除了以上方法外,我们还可以尝试向上一级公安机关提交复议申请,或者向人民检察院反映情况,请求他们督促公安机关解释为何不予立案。如果自诉人对一审判决结果不满,自诉人有权向上级人民法院提出上诉。最后,我们也可以选择其他的救济途径,例如转向民事诉讼,通过民事赔偿来保护自身权益。我们还可以向公安机关举报犯罪行为,促使他们展开调查并追究相关责任人的责任。如果刑事自诉法院的被告行为存在违法、违规甚至越权等问题,我们也可以向相关行政部门进行投诉。