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如果你接的这家私人装潢,是你的工作范畴,在你工作时间、因为工作原因造成的伤害就属于工伤,你可以直接申请工伤认定,单位给你交保险的,就由工伤保...
首先您的损失额度,如果有厂家予以证明的话,那么需要对方的认可。如果对方不予认可,那么司法鉴定的程序还是不可缺少的。另外,一般在这种侵权案件中...
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1、“在人家搞装潢的”,这种表达方式我始终看不明白。律师对看不明白的话一定不能乱下结论是吧?2、如果你父亲是在“别人家”搞装潢,并且不是自己好心主动去帮忙,而是去打工、有工钱领的,那么这就属于雇工。这种工作时受伤的情况,就是真正的“工伤”。3、如果你父亲是在“自己家”搞装潢,是自己为自己家做事,那么就不是工伤保险条例规定的“工伤”了。
请人装修工人受伤,有两种情形。第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由雇主或者第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
在我国工伤保险实行的是无过错赔偿原则,所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。所以,工伤责任人受伤的仍然按照工伤保险条例规定赔偿。
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