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不可以随便辞职。 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。 所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的。 不过,辞职是可以和事业单位进行商量的,如果双方协商一致,就可以解除合同。
1、不可以随便辞职。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位,试用期后的提前三十天通知用人单位,即可以合法解除劳动关系。 2、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同工按劳动法辞职,比较容易。提前30天打辞职报告 事业编制按照各地事业单位聘用管理办法。(实际上比较复杂,看领导和单位人员情况,如果单位缺人又领导看你不爽,拖着你的档案就很烦,如果看你顺眼也可以按规定辞职) 一般提前30天打辞职报告,同意才能离职,不同意要3-6个月(具体参照当地事业聘用办法)再次辞职
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