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合同的基本原则如下： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的...
(1)平等原则的法律地位一律平等，合同中的权利义务对等。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。 (2)自愿原则当事人依法...
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“按劳分配”是调整分配过程中社会关系的原则，它要求按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品。经济体制的改革尤其是工资制度的改革，将使国家从直接控制转向间接控制。企业有了经营自主权，集中化决策向分散发展。由于经营情况、设备条件、自然环境等不同，造成企业间经济效益不同，不可能实行按劳分配。企业间只能按价值规律的要求，通过市场联系起来。按分配只能在企业范围内实行。按劳分配的实现要受价值规律的制约，按劳分配的量是价值规律作用的结果，价值规律通过商品价值与价格的波动，决定着按劳分配的实现程度。如果市场上供求平衡，商品价格与价值相符，按劳分配就能正常地实现；如果供求不平衡，价格高于或低于价值，按劳分配就可能超额实现或者不能充分得到实现。可见，在市场经济条件下，作为分配依据的劳动量，不能是个别劳动量，而应该是以企业实现的社会必要劳动量为依据，而且按劳分配是从整个社会的长期趋势来说的。
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、信用的原则。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名单备查。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
合同法无效，民法典的基本原则是：平等、自愿、公平、诚信、合法。当事人为民事法律行为，不符合上述原则之一的，应当撤销或者认定无效。
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