事业单位试用期待遇的工资标准是什么

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• 问事业单位聘用工工资待遇是什么样的？
  

  事业单位聘用工工资待遇如下，每个地方、每个行业、每个时期、每个岗位的薪酬都是不同的，所以具体还是建议咨询就业单位的人事部门。相对只要单位正规，都是有薪酬管理制度的。

• 问事业单位员工工伤待遇标准是什么？
  

  目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

• 问事业单位试用期工资标准规定
  

  机关事业单位试用期工资标准，请参考下文。 公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，职务工资和级别工资如何确定?所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资;如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变;如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。

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