我离职后才发现我少交了我两个月！-法师兄

【法律意见】第一，关于你说的公司记你三次打过开除你的事情，1）你们公司对于记大过的标准有明确规定吗？也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗？就算公司要给你记大过，也要有依据啊。另外，根据2008年颁布实施的《劳动合同法》第四条规定，公司的规章制度是要经过民主程序的，有开员工大会讨论决定，并且有员工的签字确认才可以生效的，否则就是无效的，是不可以作为依据的。2）公司对你记三次打过开除你，你说是公告了，但是有没有给你开除信种类的东西呢？这个是一定要给你本人的，你拿了这个才可以仲裁啊，没有收到这个你必须还要到公司上班，否则公司不承认开除过你，你就成旷工了，旷工连续满15日就构成法定可以开除的了，不能上当啊。第二，如果我上边说的，公司有这样的合法制度，你又确实触犯了记大过的条例，被记过，接着被开除，那样你仲裁就难了，因为人家有理有据的。但如果不是，你可以去仲裁的，要求公司支付经济赔偿金，是补偿金的2倍。从入职开始计算的。第三，后来你说的，公司又改口说给你降职、调岗都是一样的，要有理有据才行，不可以随便的。否则你都可仲裁的。

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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不...

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你们先协商解决，如果确定要离婚，可以直接到法院起诉，孩子才两个月一般判给女方。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出...

没有法律依据。合同期满，如双方未续签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，既然你们已经解除，没有依据要求单位赔偿了。

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。

可以向劳动监察大队举报要求支付工资的