请问一下股东也需要签劳动合同吗？

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• 问要求签劳动合同请问劳动合同一般签几年比
  

  劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

• 问已经签订劳动合同，现在要求补签劳动合同，请问这个合同需要补吗？
  

  根据法律规定，公司与劳动者签订劳动合同的宽限期为一个月，否则从第二个月起，劳动者可以主张双倍工资，直至一年期满。 目前，如果你已工作满三个月，可以要求补足两个月双倍工资差额，但如果你这样提出，通常的结果会导致你无法继续在该单位工作，虽然你仍可以通过法律途径主张权利，但如果这份工作你满意，现在单位提出与你签订劳动合同，建议你签署，不必过于计较，多拿两个月的工资未必能换取一份更满意的工作，毕竟工作不全是工资问题，应该从长远角度综合考虑。 签订合同时，你需要注意的是务必将合同条款看清楚，如果你不理解内容含义，可以要求单位负责人员解释，特别是单位另外加入的条款，如果对内容无异议，则可签署，一般在合同尾部劳动者一方签署你的名字或按捺右手食指模即可。

• 问求解股东要不要签劳动合同
  

  股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。

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