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合同中的违约金和罚金更有效力的是违约金。民法典规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人就迟延履行约定...
合同中的违约金是有效的,通常罚金的约定认定为无效,我国合同法除了违约金外,也没有罚金的规定,罚金是刑法中的一种附加刑,除了刑事法庭之外,其他...
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押金,就是保证金,是担保性质的,在事前交。违约金,是因为你违反了以前的承诺、义务而必须承担的责任,在事后交。两者的联系和区别是,一方违约后,交付的押金可以部分转化为违约金,如果不足以弥补损失的,当事人还可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除培训费用和竞业限制违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中关于违约金的约定对劳动者一方无效,但对公司方有效。故公司方在违反前述约定时应向劳动者支付违约金。劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,很多劳动权益无法得到保障,很多时候因为不懂法而丧失了维护权益的工具。
违约金条款是无效条款,违反了法律的强制性规定。单位主张违约金得不到法院支持。 培训费,单位需要举证,证明为员工培训支付的费用,并应有服务期约定。劳动者解除合同只赔偿剩下的服务期所摊的培训费。没有服务期约定,就没有所谓的培训费赔偿。 在试用期内,双方都有权随时解除合同,而不承担违约责任。因此,在试用期合同中约定违约责任是无效条款。
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