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工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。职工因工致残的，还可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; ...
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企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，只要劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
1、关于有配偶者与婚外同性的问题，或者是赌博、吸毒等导致婚姻破裂的，损害赔偿于法无据。在实际中，对这种有婚外性关系又不符合《》第46条赔偿范围的，人民法院一般在上作出权衡，主要照顾无过错方，对有过错方少分或不分。2、损害赔偿必须是由于《婚姻法》第46条规定的四种过错导致离婚的情况下才有可能发生，为离婚谈何离婚损害赔偿？因此，如果人民法院判决不准离婚的，当事人提出的离婚损害赔偿的请求不予支持；在婚姻关系存续期间，当事人起诉离婚而单独依据《婚姻法》第46条的规定提出损害赔偿请求的，也不会支持的。3、根据《婚姻法解释(一)》第2条的规定，《婚姻法》第46条所说的“有配偶者与他人同居”的情形是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。但是由于没有规定确定的期限和具体情形，所以在实践中操作较困难。司法实践中一般讲“持续、稳定地共同居住”理解为3个月以上。
离婚能要求赔偿。如果夫妻一方存在过错，如与他人重婚、同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者其他重大过错等情形，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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