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那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢? (1)聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》...
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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面: 明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
高级管理人员签订劳动合同要注意的是: 1、聘任和解聘的问题,未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的; 2、加班费问题,其工作性质是与普通劳动者不同; 3、保密条款,在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定; 4、竞业限制条款,解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务。 根据我国《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工厂利益不好,上司裁员了几名员工,但没有给予经济补偿金。员工想申请劳动仲裁,需要注意什么问题?根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定期限内书面申请,并注意三个问题。第一,申请时效。仲裁申请应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出,否则将失去申请仲裁的权利。农民工遇到劳动争议时,应特别注意把握时效性。第二,申请形式应以书面形式提交申请,并根据被申请人数提交副本。第三,向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自行选择仲裁委员会。
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