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被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用...
当然可以拿到赔偿金!根据《劳动合同法》的规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如您所说,只是言语不当、有负面情绪明显不...
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到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是单位提出并且与您协商一致解除劳动合同,应该根据您在该单位的工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金;如果单位没有合法合理的理由将您辞退,属于违法解除,应该按照上述标准支付赔偿金。建议收集保存好与单位存在劳动合同的证据材料,以及单位辞退的证据材料,发生劳动争议,可以委托律师申请劳动仲裁维权。
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
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