交通法院的谅解书与复议书的区别-法师兄

事故发生后，******支付了死者******与本人******二人的全部医疗费玖万余元，和死者******丧葬费用叁仟元，并积极与我们家属协商赔偿事宜，达成《关于〈2012年9月20日〉双方所签订的本案交通事故协商调解意见》。******并于2012年9月20日支付了本案中的相关各项累计赔偿款壹拾捌万元整，（180000.00元）。所以，本人******在收到此款收据中，承诺不再追就******任何赔偿责任了。

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关于取保候审的适用条件，刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一...

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交通责任认定书是由交通管理部门人员进行调查以及责任划分下达的交通责任认定书，而谅解书是发生事故，双方进行协调沟通，所写的谅解书。谅解书ｘ...

性质相似，但形式略有不同。刑事和解协议是双方达成谅解后共同签署的协议；刑事谅解书是受害者出具的谅解文件。《刑事诉讼法》第二百七十七条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、道歉等方式获得被害人谅解。被害人自愿和解的，双方可以和解：（一）因民，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可以判处三年以下有期徒刑；（二）除渎职犯罪外，可以判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人五年内故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

法院调解，是指在人民法院审判人员主持下，双方当事人自愿就婚姻家庭权益争议，平等协商达成协议，从而解决纠纷所进行的活动。当事人和解，是指当事人在婚姻家庭诉讼过程中双方自行协商，达成和解协议，是解决纠纷的活动。法院调解和当事人和解的区别主要在于： 1、性质不同。前者是法院行使国家审判权的一种职能活动，后者是当事人对诉讼权利和实体权利行使处分权的一种方式。 2、前者是由法院审判人员主持，后者是由双方当事人自行协商。 3、适用的阶段不同。前者只能在审判程序中进行，后者在诉讼的任何阶段均适用。 4、效力不同。法院主持达成和解协议具有强制执行力，当事人达成的和解协议不具有强制执行力。法院调解与法院外调解不同。法院外调解，也称诉讼外调解，它主要指人民调解、行政机关调解、仲裁调解等。法院外调解不是在法院主持下成立的，是在诉讼程序外进行的，不具有行使审判权的性质。法院调解必须遵循以下三个原则：双方当事人自愿原则。自愿原则包括两层含义：一是双方当事人自愿用调解的方式解决纠纷；二是达成调解协议要自愿。当事人一方或双方坚持不愿调解的，人民法院应即时判决。 2、事实清楚、分清是非的原则。人民法院审理案件，必须在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。合法原则，即调解协议的内容不得违反法律规定，应既符合《民事诉讼法》的程序规定，也符合实体法的规定。

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。