单方面解除劳动合同不开具双方证明是否合法

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• 问单方面解除劳动合同可以不开离职证明吗
  

  公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。

• 问单方面解除劳动合同是否需要离职证明
  

  单方面解除劳动合同又不开具书面，用人单位需要举证证明已经按照《》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。公司单方解除，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。

• 问劳动法可否单方面解除劳动合同
  

  只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同： 一，劳动者存在下列过失情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）根据本法第二十六条第一项第一项规定，劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司在没有以下错误的情况下退休工人 （一）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作 （二）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作 （三）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。 三、公司因以下原因需要裁员 （一）按企业破产法规定重组的； （二）生产经营严重困难的； （三）企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的； （四）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同。

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