病人疫情通知单位不给工资怎么办

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• 问发过疫情单位不发工资怎么办
  

  发。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬。二、企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

• 问请病假单位不给工资怎么办
  

  到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权

• 问单位不给病假工资该怎么办
  

  1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 3、请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。 4、上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。 5、病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。 6、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 7、大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 8、省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 9、病假包括公休假日和法定假日。 10、病假超过六个月的不计算工龄。

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