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不用管吧,时间到了日期自动就失效了,现在也不用叫营业税...
工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下:1、申请工伤认定(如果劳动关系不明确的...
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一般公司都签三年,一是一旦你做下去不用经常的续签,二是签三年按劳动法才可以有较长的试用期,离职不需要付违约金,但是如果这期间有培训协议什么的,培训的费用要按比例支付。
1、应当按照会计准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 2、《江苏省地方税务局关于发布的公告》 第二十六条 企业按照有关规定向其员工及家属支付的赔偿费,以企业与职工(或家属)签订的赔偿协议、相关部门出具的鉴定报告(或证明)、法院文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。 3、因此,企业为职工办理了工伤保险的,赔偿应当先通过工伤保险金支付,其余工伤赔偿款,以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。
按照你说的,跟公司签了六年的合同,那么,你做了几天不想做了,那肯定是要交违约金的,具体违约金的数量是多少,要看根据你们当时签合同怎么规定的大多数情况下,你的违约金又很高,这就是一人公司,防止一人半途而废,或者是想毁约的一个保障,所以说建议你不要中途而废,既然签订了六年合同,那么就坚持下去,要不然的话,当初就不要钱,否则的话,这一大笔钱你要从哪里拿出来呢所以为了这些钱,你应该继续走下去,而不应该毁了合同
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