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雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权...
劳动关系与雇佣关系(劳务关系)的区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合...
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雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定,在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的,按人身损害纠纷处理。【辟谣】工伤必须住院吗?真相:不是分析:因为工伤认定不一定需要病例或病历,所以不一定需要住院,所以回答了工伤认定一定要住院吗?这个问题,至于是否需要,要看员工的实际情况。【提醒】工伤认定的条件和规定是什么?符合下列条件的,可以认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1。在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故;7、法律、行政法规应当认定为其他工伤情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:1。在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的;2、维护国家利益,如应急救援和救灾。公共利益活动受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战争。因公负伤致残,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
1、不同概念的雇佣关系是指雇主在一定或不特定期限内接受雇员的指挥和安排,为雇员提供特定或不特定的劳务,雇员接受雇员提供的劳务,并按照合同支付报酬的权利和义务关系。劳动关系是指两个或两个以上平等主体在等价劳动事项交换过程中形成的权利和义务。2、双方的人身控制和服从管理关系不同。雇主和雇员在雇佣关系中的地位不平等。双方有控制和服从的关系。雇主必须为雇主提供合理的劳动条件和安全保障。同时,对其工作进行监督管理,雇主需要听从雇主的安排,按照其意愿提供劳动力。在劳动关系中,双方只形成劳动力的控制和控制关系,没有服从管理和服从管理关系。
雇佣关系并不是劳务关系,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别: 1、关系主体是否特定。 在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。 2、主体地位是否平等。 劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。 3、工作条件由谁提供。 劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需要生产工具时,也是自备,工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。 4、关系存续期间长短。 劳务关系中,劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成,在完成约定的劳务后,双方关系就自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大,技术含量也要高于劳务关系,因此,雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。
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