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1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。 2、可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申...
1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病 2、可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请...
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听力职业病鉴定新标准等级是按照损失的听力鉴定的。 10级:双耳听力损失大于26dB,或者一耳大于56dB,即为10级(最轻)。 9级:双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB; 8级:双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB; 7级:双耳听力损失≥56dB; 6级:双耳听力损失≥71dB; 5级:双耳听力损失≥81dB; 4级:双耳听力损失≥91dB。
依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180—2006)规定,双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB达到十级伤残(最低等级)。 对劳动能力鉴定伤残的职工,按工伤保险条例的规定补偿。
根据现行标准,语频正常,高频听损不可能判定为职业病,工伤当然也没有啦,鉴定也就没必要了 还有是平均高频听损100,80吗? 如果你上岗时双耳所有听阈一切正常(即≤25),一年后,双耳任意一频率听力损失≥65,则应判定为职业禁忌证(属于噪声易感者),这个在法规中有明确规定的 如果是职业禁忌证,你可以要求公司调离噪声岗位,并妥善安置(这个法规里明确的要求)
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