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劳动合同纠纷的诉讼时效是一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
劳动合同纠纷必须经过劳动仲裁，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》...
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劳动争议适用于仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但下列劳动争议仲裁裁决只能由劳动者申请：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
合同诉讼时效为三年。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。合同诉讼时效适用2021年生效的《民法典》的规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
根据《民法典》第一百八十八条的规定，合同纠纷诉讼时效为三年。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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