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一般情况下,企业为员工缴纳的社会保障项目为“五险一金”,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”则为住房公积金。因为社保是国家要求企业必须给员工缴纳的,所以缴纳社保的情况可以直接反应申请人的工作情况。值得注意的是,社保交纳的情况并不会影响到申请人的贷款额度。申请人具体能够申请到的贷款额度与申请人的收入水平有直接的关系。如果个人信用记录良好,银行会给出更高的贷款额度,一般能达到个人工资的8-10倍左右。社保贷款条件是什么用社保卡办贷款,需要借款人具有一定的还款能力。如果是借款人申请信用贷款,那么借款人在现单位工作半年以上,月收入3000以上,个人信用记录良好。若借款人是申请抵押贷款,就要有抵押物来做抵押,并且信用记录良好。抵押物要满足抵押的资格以及抵押条件,同时要有抵押额度。
1.养老保险金——单位20%,个人8%; 2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%,个人交2%; 3.失业保险金——单位2%,个人1%; 4.工伤保险金——单位0.6%; 5.生育保险金——单位0.9%。 养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,所以,个人社保问题计算公式以当地规定为准。
社保缴费比例 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险:单位10%,个人2%3元 3、失业保险:单位1%,个人0.2% 4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%2%之间 5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。
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