工伤等级是怎样划分的-法师兄

级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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1、工伤级别鉴定标准是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍...

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工伤伤残等级分为一级伤残1、日常生活完全不能自理，依靠他人的帮助或采用特殊设施，否则生命无法维持2、意识消失3、各种活动受到限制卧床4、完全...

工伤等级的划分是按照受伤的程度区分，具体的，您可以进行工伤等级鉴定。大致的赔偿标准如下:一级伤残的赔偿金额为赔偿基数的16倍，二级伤残的赔偿金额为赔偿基数的14倍，三级伤残的赔偿金额为赔偿基数的12倍，四级伤残的赔偿金额为赔偿基数的10倍，五级伤残的赔偿金额为赔偿基数的8倍，六级伤残的赔偿金额为赔偿基数的6倍，七级伤残的赔偿金额为赔偿基数的4倍，八级伤残的赔偿金额为赔偿基数的3倍，九级伤残的赔偿金额为赔偿基数的2倍，十级伤残的赔偿金额为赔偿基数的1倍。准确的鉴定标准由工伤鉴定所出具。

1、1-4级为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。 2、5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的。有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休; 二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。 3、7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

工伤等级分级：十级器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。九级器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。八级器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。七级器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。六级器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。五级器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者。三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理。二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。一级器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理。