没办失业证签合同的话会有什么后果呢？-法师兄

不一定有猫腻因为你是应届毕业生，如果你还有报到证，那么就不用办理失业证，公司要失业证就有猫腻，具体的猫腻是可以拿国家的一块钱（具体的名称真记不清了），还有公司如果招收失业人员多了还可以享受国家的一些政策。如果你没有报到证了，没办失业证签合同完全应该办理失业证，公司这是想给你投保险。还有个问题你要注意一下：实习期间公司也要给你投保险，如果不投保险，公司违法。

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如果没签网签合同的话，签订的购房合同要是双方并无异议的话仍然是有效的。但是双方要是有异议的话，购房合同很可能无效。...

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劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要...

商品房未发房产证通常可以交易(但经济适用房等保障性住房，即使有房产证，上市交易也有严格限制，须慎重)。风险在于房屋权属能否确认，房屋能否办理房产证及办证周期，卖方是否诚信（其可能予以抵押，甚至另向他方出售房屋等等）。建议要求对方配合与开发商、建委等确认房屋权属；约定对方相对较重违约责任，并对能够办理房产证后，对方配合办理房屋过户的程序、时间予以明确。关于网签问题，不同省市要求不同，北京网签规定出台相对较早。关于合同文本，各地通常有标准文本，但对于补充协议等具体条款，建议由专业人士审查。

《物业管理条例》第十条中规定，“只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责”。如果因为业主人数较少，经全体业主一致同意决定不成立业主大会，当然也不可能产生业主委员会，这样就只能由全体业主共同与物业管理企业签订物业管理合同。物业没有与业委会签订合同的话有什么弊端的回答如上

(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 (二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 (三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 (四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。