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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无...
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
私人企业拖欠公司这种情况你可以先收集能证明你们之间存在劳动关系的证据,你们之间签过劳动合同就可以证明你们的劳动关系,根据老板给你的欠条就知道你每月工资,然后申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资,以及因公司随时拖欠公司,不按时足额支付工资公司而需支付的经济补偿金,经济补偿金是根据你在该公司的时间来计算,超过六个月满一年的计算一个月工资,不满六个月的计算半个月工资
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