武汉女性社区工作者退休年龄是怎么确定的？-法师兄

对于社区工作者原具有视同缴费年限的女职工（指原办理了劳动（人事）部门招工手续的女性社保参保人员，需凭原始档案审核认定），经本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，可以于50周岁办理退休手续，其他女职工于55周岁办理退休手续

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法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办...

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根据武汉养老保险政策规定，在灵活就业窗口参保缴费的人员，男年满60周岁，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金...

根据国家关于退休年龄的规定，男满60周岁，女满50周岁可以申请退休，女干部满55周岁可以办理退休。

我国女性法定退休年龄相关规定目前，我国现行的退休制度的基本框架,是延续了上个世纪50年代以来的制度设计,比如在1951年颁发的《劳动保险条例》、还有在1957年颁发的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，此外还有在1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定，在这些规定中规定，在全民所有制企业工作的、以及在事业单位工作的、和在党政机关和群众团体工作的男女工人的法定退休年龄分别为60周岁、50周岁,而女干部的退休年龄则为55周岁。是否应该延迟我国女性法定退休年龄根据相关数据统计，1951年时我国人口的平均预期寿命为35岁。而随着我国社会的经济的发展和卫生技术水平的提高,如今我国居民的健康水平相比几十年前有了显著的提高，所有人的平均预期寿命已经达71.40岁，而女性相比男性更为长寿，女性的期望寿命已经高达73.33岁,显著是要大于男性的平均期望寿命69.63岁。但是问题就出现了，现在我们所实行的退休政策是近30年前制定的，某一企业的女性员工平均退休年龄为50岁左右,这种已经持续了几十年却始终没有任何变化的的退休政策显然不符合我国社会的现状，也不符合时代发展的要求。