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用人单位没有为劳动者缴纳社保的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十...
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者...
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这个是可以享受工伤待遇的，不影响你要求获得工伤待遇的赔偿。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
总监理工程师应当自竣工验收备案完成后1个月内将应当存档和移交的资料交与建设单位和本监理企业。重点工程档案存档时间不少于5年，一般工程档案存档时间不少于3年。监理档案应包括以下资料： （1）施工合同文件、委托监理合同及合同争议、变更、违约及处理意见； （2）监理规划、实施细则； （3）工程开工、复工报审表及工程停工令； （4）设计交底与图纸会审纪要； （5）施工组织设计（方案）； （6）工程材料、构配件、设备的质量证明文件； （7）检查试验资料； （8）工程变更资料； （9）监理日记、日志； （10）监理月报； （11）签证、索赔文件资料； （12）分包单位资格报审资料； （13）测量核验资料； （14）隐蔽工程验收资料； （15）工作通知单及回复、工作联系单； （16）报验申请表； （17）安全工作往来函件； （18）重要工地会议纪要； （19）质量评估报告； （20）质量缺陷与事故的处理文件； （21）分部工程、单位工程等验收资料、观感检查资料； （22）工程项目施工阶段质量评估报告等专题报告； （23）安全工作监理工作总结； （24）工程竣工备案资料。青岛市发布的
我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。如果劳动者依照法律辞职后，用人单位以此为理由不缴纳社会保险的，同样可以申请劳动仲裁。
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