工伤陪护人员的误工费赔偿问题-法师兄

根据陪护人员工资损失的数额来确定，这在法律上被称为护理费。需要医院开具的护理期限，然后才能推算出护理期间的工资损失。

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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人...

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有，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确...

从另一方面来说，因为我国法律和司法解释均未排除老人的误工费求偿权。所以年满60周岁的老人受到伤害后，应视其身体状况、劳动能力状况和是否继续从事工作或者劳动等情况，综合认定其是否因误工减少收入及是否应当得到赔偿。如本案中的原告，虽年满60周岁，但仍然能以农业劳动维持自己的生活，此种情况，确实存在因受伤而导致的收入减少，应当计算误工费。

一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯咨询一下那个工伤陪护工资的问题lt;工伤保险条例咨询一下那个工伤陪护工资的问题gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。

工伤工人已经被判定为一级至四级伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤工人生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以兼顾地区上年度工人月平均薪水的肯定比例按月计发，准则为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照兼顾地区上年度工人平均薪水增长同步调整，兼顾地区上年度工人平均薪水负增长时不调整。