企业愿意为员工购买社会保险,该如何操作?-法师兄

员工不愿意购买社保,用人单位应与其多沟通并尝试解决问题,如果用人单位超过规定时间不为其购买社保,将承担行政责任和民事赔偿责任。 1. 对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中将其作为录用的条件之一,规定“不愿意缴纳社会保险”或“在规定期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为试用期录用的条件。 2. 对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业一般不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同。最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费数额。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,将按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位需补办申报手续后,社会保险费征收机构将按照规定结算。

答

、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社...

答

首先，员工的“自愿不购买社会保险”保证书，在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据。按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律...

工会可为员工购买的企业补充医疗保险及商业保险。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保

根据《劳动仲裁法》第二条之规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据第（四）款所述，企业一个月为员工购买社保，容易引起劳动仲裁。不依法为员工购买社保，属于违法行为，存在法律风险不可忽视。